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关于举办劳动人事争议处理培训班的通知

时间:2020-11-13 10:45来源:培训处 作者:事业中心 点击:

人事中函 〔2020〕3号

各有关单位:

为贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》、《人事争议处理规定》,进一步推进争议处理效能建设,按照人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心(原中国高级公务员培训中心)2020年度业务培训计划,经报部主管部门备案同意,我中心将于今年12月上旬在成都市举办一期劳动人事争议处理培训班。现将有关事宜通知如下:

一、培训目的

通过培训,使参训学员熟悉劳动人事争议处理最新政策和工作要求,把握劳动人事争议处理工作的重点、难点问题和处理办法技巧,规范争议仲裁文书写作,提升用人单位自主预防和化解争议的能力。

二、培训对象

国家机关相关部门及企事业单位人事部门工作人员,人社系统劳动人事争议调解仲裁工作主管部门负责同志和业务骨干,劳动人事争议仲裁机构管理人员、仲裁员、书记员等,各级工会法律事务部门工作人员等。

三、培训内容

(一)劳动人事争议政策解读及热点问题分析

1.劳动人事争议调解仲裁工作形势任务及热点问题分析;

2.劳动人事争议仲裁组织规则、办案规则新修订要点解读;

3.调解仲裁完善多元处理机制、仲裁与诉讼衔接机制建设工作介绍;

4.调解仲裁制度目录、仲裁专递相关政策解读。

(二)《劳动合同法》修法相关要点解读及问题答疑

5.《劳动合同法》修法要点解读;

6.实行劳务派遣后,用人单位面临的新问题及答疑;

(三)事业单位人事制度改革政策解读

7.事业单位人事制度改革政策解读;

8.《事业单位人事管理条例》要点及难点解答;

(四)劳动人事争议典型案例解析

9.人事争议典型案例解析,及对法律依据的把握;

10.劳动争议典型案例解析,及对法律依据的把握;

(五)仲裁院管理与仲裁员素质能力

11.仲裁院管理工作经验介绍

12.庭审技巧与仲裁文书写作

(六)座谈交流与经验介绍

13.座谈交流学员提交的个案问题,参训单位交流劳动人事争议调解仲裁经验做法,分享文书写作规范与技巧。

四、培训方式

主要采用课堂讲授、案例评析、现场答疑和座谈交流等方式。其中,典型案例评析课程将采用以案释法的方法,用案例指导企事业规范管理行为。培训班将邀请人社部相关司局领导、人社系统相关仲裁机构专家授课。

五、培训时间与地点

2020年12月8日—12日(7日报到),成都市。

六、培训费用

培训费1400元/人,食宿统一安排,费用自理。

七、培训证书

培训结束后将为全勤并考核合格的学员颁发培训证书。

八、报名工作

1.请组织本系统、本部门和相关单位的有关人员报名,欢迎集体报名。请于11月23日前将报名表传真并电子邮件发至人社部事业中心。报到等具体事宜,另行发文通知。

2.请参训学员每人准备1-2个工作中亟需解决的问题或案例,以邮件形式于培训前发送至报名指定邮箱,作为教师教学设计的重要参考。

3.为落实疫情防控要求,确保培训安全,请各单位严格按照疫情防控标准,选派人员参训。参训人员须持 7 日内核酸检测阴性证明报到,中高风险地区人员请勿参训。

联 系 人:潘  伟、刘柏琳、李  林

联系电话:010-84633924、15001096012潘伟、13134114791刘柏琳

传    真:010-84639246,报名邮箱:gpzxec@mohrss.gov.cn

该通知可通过人力资源社会保障部网站的“部属单位网站”链接,进入人社部事业中心网站或中国国家人事人才培训网查询。

 

附:劳动人事争议处理培训班报名表

 

 

 人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心

                                                                       20201030

 

附件

                                劳动人事争议处理培训班报名表

姓名

性别

民族

年龄

职务

工作单位

在本单位相关领域工作年限

电话

手机

住宿

(单/标间)

                   
                   
                   
                   

联系人姓名:               电话:               传真:

Email: 

 

注:此表可复印、可制作                                 (公章)

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